劳动合同没有写试用期算正式工吗

劳动合同没有写试用期算正式工吗

劳动合同没有五险一金算合法吗 保密协议没有保密费合法吗 合法劳动合同 孕期要求解除劳动合同合法吗。劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，合同怎么写才有法律效力模板的新签合同增加绩效考核怎么写不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期。

合同无试用期是不是直接是正式员工

没有试用期直接是正式员工合理么劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。主要诉求:公司没有和员工约定试用期的时间，这样合法吗。

劳动合同没有写试用期算正式工吗

只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。

合同无试用期是不是直接是正式员工

签了劳动合同是不是正式工人 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是。实对于在校学生来说是非常重要的，实可以学到学校教不了的东西，在实践中学生到单位学时，是要签订实协议的，学协议有约定的，可以获得报酬。

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合同无试用期是不是直接是正式员工

导读:不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，给工人员送水合同怎么写并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。您好，按照法律规定试用期结即为正式员工，应当按照正式员工享受相关工资福利待遇 《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。